■向阳

  “21世纪什么最贵,人才!”葛优14年前在《全国无贼》里的经典台词,置于现下炽热的区块链范畴可谓一语中的。

  区块链这一自2015年才逐步进入干流视界的职业,本年以来对人才需求程度惊人。据猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与活动大数据陈述》显现,本年一季度相较于2017年同期,区块链相关岗位需求提升了3倍。区块链相关人才的薪酬已超越以往薪酬最高的金融和互联网职业——后两者的均匀年薪打破20万元,而区块链的均匀年薪则超越30万元。

  人才需求的炽热无疑与本钱的大幅涌入相关:据工信部信息中心最新发布的《2018我国区块链工业白皮书》。到2018年3月底,我国以区块链事务为主营事务的区块链公司数量现已到达了456家。其间,2017年是近几年区块链创业顶峰,新建立公司数量到达178家。占到了以区块链为主营事务的公司数量的近40%。

  虽然区块链企业招聘炽热,可是流入区块链职业的人才,并不行“顶尖”。统计数据显现,与人工智能等在金融立异范畴中亟需的人才比较,现在招聘企业对区块链人才在学历、经历等方面的要求相对较低。这从旁边面反映了我国区块链职业的开展现状:区块链圈仍比较小众,国内顶尖区块链人才十分稀缺,企业招聘时无需凭借揭露招聘东西。另一方面,区块链使用商场开发需求巨大,企业很多招聘区块链使用开发人员,对其要求并不需要很高。

  事实上,到现在,我国区块链使用现已走在国际前列,区块链技能已在付出清算、信贷融资、金融交易、电子信息存证、供应链办理等多范畴完成使用落地。但在区块链底层技能开发上仍稍显弱势,区块链底层技能立异、更新更多地出现在欧美等发达国家。一方面,现在国内缺少既把握区块链开发相关常识,又了解一致机制、分布式存储、智能合约,一起具有区块链项目经历的顶尖人才,这对区块链底层技能更新、立异形成了制约。另一方面,相较于区块链底层技能立异,区块链使用开发具有“短平快”的特色,从业人员门槛要求相对较低、不确定性较低,变现速度快,这些促成了国内本钱将更多资源投身区块链使用商场而非底层研制商场。据笔者了解,现在部分国内本钱在出资区块链底层技能研制企业时,更倾向于出资海外组织,境内出资则仍以区块链使用企业为主。

  不过,区块链人才的缺少也招引高校将区块链课程引进学校,本年4月份有音讯称,浙江大学计算机学院和软件学院将于本年秋季面向部分高年级本科生和研究生,设置名为《区块链与数字钱银》的课程,被认为是国内首家开设此类课程的高校。此外,包含清华大学、中央财经大学、同济大学等也都现已或拟开设区块链课程。跟着政府、高校、企业等日益注重区块链工业以及区块链人才的培育,往后我国在区块链工业上的开展将愈加均衡。